Nhà lãnh đạo cấp tốc Quyền lực nóng nảy – Nhà lãnh đạo khỏe mạnh

1
Nhà lãnh đạo cấp tốc Quyền lực nóng nảy – Nhà lãnh đạo khỏe mạnh

Bạn đã bao giờ biết ai đó để quyền lực hoặc chức vụ lên đầu họ chưa? Tôi cá là bạn sẽ rất khó để tuân theo hoặc tôn trọng người lãnh đạo đó. Quyền lực là một lực lượng thiết yếu trong các mối quan hệ của con người, có thể được sử dụng cho điều thiện hoặc điều ác, nhưng để trở thành một lực lượng nhân từ thì nó phải được thuần hóa; do đó, những người quản lý của Đấng Christ phải xem xét việc sử dụng có trách nhiệm quyền năng mà Ngài đặt trong tay chúng ta.

Sự cần thiết để ủ rũ quyền lực

Bằng cách luyện quyền lực, những người nắm giữ nó có thể sử dụng nó vì lợi ích của những người không có nó, điều này đi thẳng vào trái tim của những người tin tưởng để thực thi quyền lực của chính họ. Từ bỏ hoặc chế ngự quyền lực gửi đi một tín hiệu rằng nhà lãnh đạo tự tin vào vị trí của mình và hiểu rằng anh ta phải từ bỏ quyền lực nếu anh ta muốn đạt được kết quả cho tổ chức. Quyền quản lý của những người theo đuổi ra lệnh cho các nhà lãnh đạo giải phóng quyền lực và kích hoạt mọi người, giải phóng ảnh hưởng của họ vì mục tiêu tốt trong cuộc sống của những người dưới sự chăm sóc của họ.

Quyền lực có thể là một sức mạnh làm biến dạng các mối quan hệ của chúng ta, nhưng với sự ôn hòa và cân nhắc chu đáo, sức mạnh đó có thể định hình cuộc sống của chúng ta một cách tích cực. Thuần hóa sức mạnh chắc chắn là không dễ dàng và đi kèm với khó khăn lớn; tuy nhiên, phần thưởng là rất lớn khi chúng ta bắt đầu nhận thấy những thay đổi trong bản thân và những người mà chúng ta lãnh đạo. Thay vì để lại những mối quan hệ bị tổn thương, chúng ta có thể tận hưởng thành quả của tình bạn lâu dài.

Temper Power by Love

Tình yêu và sự gắn bó giữa con người với nhau là một cơ chế thuần hóa tự nhiên. Khi một người nắm quyền cảm thấy yêu mến hoặc có mối quan hệ với một người, một nhóm hoặc một nhóm dân cư, người đó có xu hướng không sử dụng quyền lực của mình theo những cách gây tổn thương đối với những người đó. Đôi khi, tình yêu thương có thể không phát huy được hiệu quả sử dụng quyền lực, đặc biệt là khi chúng ta với tư cách là người lãnh đạo bị tổn thương hoặc phản bội bởi những người dưới quyền. Khi trải qua những khoảng thời gian đó, chúng ta phải thực hành sự tha thứ và quên mình. Sự tha thứ giúp loại bỏ sự vi phạm và tính đãng trí giúp chúng ta không mắc phải sai lầm trong suốt chặng đường còn lại của mình.

Công nhận vai trò quản lý của chúng tôi

Một cơ chế thuần hóa hiệu quả khác là những người quản lý có trách nhiệm thực sự và duy nhất trong mối quan hệ với những người theo dõi. Trong Lu-ca 12: 42-46 Chúa Giê-su nói về người quản lý trung thành và khôn ngoan, người chăm sóc dân và tài sản của chủ. Chúa Giê-su khen ngợi người quản lý trung thành vì đã siêng năng làm tốt nhiệm vụ của mình và chăm sóc gia đình chủ. Ông lên án người quản gia quên chủ và ngược đãi tài sản của chủ. Khi các nhà lãnh đạo nắm lấy quyền quản lý với tinh thần trách nhiệm, họ có thể hành động theo những cách hữu ích và hiệu quả, nhưng khi các nhà lãnh đạo trốn tránh trách nhiệm, họ có thể trở nên lãng phí, bốc đồng, vô trách nhiệm và hung hăng, khiến họ trở nên lơ là.

Bạn đang quản lý quyền năng mà Chúa Giê-su đã cho bạn mượn như thế nào? Xin vui lòng để lại suy nghĩ của bạn trong các ý kiến.

Bạn có muốn viết cho HealthyLeaders.com không? Truy cập trang Viết cho chúng tôi của chúng tôi để gửi một bài báo!

bài viết tương tự

Leave a Reply