Sự khác biệt là gì? – Lãnh đạo khỏe mạnh

0
Sự khác biệt là gì?  – Lãnh đạo khỏe mạnh

Tôi đã đọc một bài báo của Mục sư Dan Reiland vài năm trước về “Sự khác biệt giữa trang bị và phát triển là gì?” Tôi lấy những suy nghĩ này để chỉ ra sự khác biệt giữa những người xây dựng nên con người so với những người chỉ đào tạo ra con người.

  • Trang bị là chuẩn bị cho một người nào đó nhiệm vụ của bộ.
  • Phát triển là đầu tư vào một người nào đó cho họ phát triển cá nhân.
  • Trang bị là giao dịch – đó là một cuộc trao đổi.
  • Phát triển là chuyển đổi – đó là một món quà.
  • Trang bị phần lớn dựa trên chương trình nghị sự của nhà thờ hoặc tổ chức.
  • Phát triển phần lớn dựa trên chương trình làm việc của một người.

Dưới đây là giải thích của tôi về những khác biệt này:

Huấn luyện là chuẩn bị một người nào đó cho một nhiệm vụ cụ thể của chức vụ.

Kỹ năng huấn luyện (hoặc trang bị) rõ ràng giống như việc chuẩn bị cho một giáo viên học Kinh Thánh hoặc một trưởng nhóm nhỏ học cách truyền đạt lẽ thật cho một nhóm theo cách tương tác và rõ ràng. Đào tạo là giao dịchđó là một cuộc trao đổi.

Không có gì sai với hệ thống trao đổi; hầu hết cuộc sống đều dựa trên nó. Mặc dù giao dịch tốt nhưng việc xây dựng cuộc sống vẫn cần thiết và cực kỳ quan trọng. Hiện tại, chúng tôi sẽ tập trung vào giá trị trao đổi. Tôi sẽ đào tạo bạn trở thành một giáo viên tuyệt vời ở trường Chủ nhật, nếu bạn dạy ở trường Chủ nhật. Hoặc tôi sẽ dạy trồng nhà thờ, nếu bạn đi và trồng nhà thờ. Đó là một công việc hiệu quả đôi bên cùng có lợi.

Việc đào tạo phần lớn dựa trên chương trình nghị sự của nhà thờ hoặc tổ chức.

Không sao đâu! Nếu đó là một Hội thánh hoặc một tổ chức Great Commission – thì đó cũng là chương trình nghị sự của Đức Chúa Trời! Nhưng chúng ta phải cẩn thận để không cho phép việc đào tạo trở nên tập trung vào hướng nội đến mức chúng ta đang tiêu tốn quá nhiều sức lực để bảo vệ sân cỏ của mình, hơn là giành lãnh thổ mới cho Đấng Christ và xây dựng cuộc sống nơi con người.

Nếu chúng tôi tập trung vào việc xây dựng con người, chúng tôi sẽ làm như sau:

Với tư cách là những người xây dựng, chúng tôi sẽ an toàn trong quá trình kêu gọi của mình.

Chúng tôi sẽ xem sự tham gia của mình như một mục vụ sự sống chứ không chỉ là “khóa đào tạo”.

Là những người xây dựng, chúng tôi sẽ có quan điểm và hiểu biết.

Chúng tôi sẽ có quan điểm và hiểu lý do tại sao chúng tôi không chỉ trao chứng chỉ và bằng cấp khi kết thúc khóa học.

Với tư cách là những người xây dựng, chúng tôi sẽ tham gia vào quá trình trao quyền điều đó giải phóng những người khác.

Chúng tôi sẽ tiếp tục cảm thấy thoải mái bằng cách chia sẻ chúng tôi là ai và chúng tôi đang ở đâu trong cuộc sống của mình với tư cách là nhà phát triển; và là một phần của quá trình trao quyền giúp họ tự do đạt được tất cả những gì Chúa dành cho họ. Tôi không nói về một điều thần bí, kỳ quặc. Nhưng tôi đang nói về việc đầu tư vào những người không có ràng buộc. Chúng ta sẽ trao bản thân cho người khác dưới hình thức một món quà.

Với tư cách là những người xây dựng, chúng tôi sẽ đầu tư vào học sinh với trọng tâm dài hạn.

Đây không phải là một dự án ngắn hạn. Bởi vì bạn và tôi không biết So-and-So sẽ như thế nào trong hai mươi năm nữa.

Với tư cách là những người xây dựng, chúng ta sẽ có thể nhìn thấy mọi người là con người họ có thể trở thành, chứ không chỉ là con người của họ.

Hãy nghĩ về những người ban đầu đủ quan tâm để thấy được tiềm năng trong bạn! Một số người trong chúng ta sẽ không ở đây nếu không có những người cố vấn này.

Là những nhà xây dựng, chúng tôi nhận ra rằng phát triển con người không phải là một quá trình tức thì.

Quá trình này không chỉ là một quá trình “thêm nước và khuấy” hay “nghiền nát trái cây và cho ra nước ép”. Nó cần có thời gian!

Với tư cách là những người xây dựng, chúng tôi sẽ tiếp tục thấy tầm quan trọng của cả cấu trúc chính thức và kết nối không chính thức trong các khóa học của chúng tôi như một phần của quá trình phát triển.

Chúng tôi không lãng phí thời gian tham gia khóa học với tư cách là nhân viên, hay ngồi giảng bài, hoặc vui chơi, v.v., bởi vì các mối quan hệ thân mật mang lại cho chúng tôi sự ấm áp trong quan hệ để cân bằng cấu trúc chính thức của chương trình hoặc khóa học.

Là những người xây dựng, chúng tôi thấy giá trị của mỗi nhân viên và nhà lãnh đạo trong tổ chức của chúng tôi.

Chúng tôi sẽ không cảm thấy bị đe dọa khi những người khác tương tác với học sinh của chúng tôi, giảng dạy trong các khóa học của chúng tôi, khuyến khích học sinh của chúng tôi vì chúng tôi thấy rằng mỗi người đều có điều gì đó độc đáo để cung cấp với tư cách cá nhân. (Chúng tôi sẽ không lo lắng về việc bảo vệ “sân cỏ” của chính mình mà xem các khóa học cá nhân của chúng tôi phù hợp với toàn bộ quá trình phát triển).

Là những người xây dựng, chúng tôi có cơ hội để xem kinh nghiệm của mỗi người.

Tâm trí và trái tim của họ là gì? Điều gì khiến họ đánh dấu? Điểm mạnh và niềm đam mê của họ là gì? Họ mơ về điều gì? Họ hình dung thế nào về quan hệ đối tác với Bộ của họ? Phong cách học tập và giao tiếp ưa thích của họ là gì? Tầm nhìn và sứ mệnh của họ là gì?

Với tư cách là những người xây dựng, chúng ta sẽ có đủ động lực để gieo những hạt giống sẽ có tác động đến nhiều thế hệ.

Mặc dù chúng ta nên khao khát được đào tạo và xây dựng, nhưng sự khuyến khích của tôi là chúng ta tiếp tục tập trung vào việc xây dựng cuộc sống cho con người và bằng cách đó, chúng ta sẽ biến đổi con người về lâu dài.

Đừng nản lòng nếu một số khóa học của chúng tôi không cho thấy kết quả ngay lập tức. Thay vào đó, chúng ta hãy tập trung vào Đức Chúa Trời của chúng ta, Đấng thực hiện lời hứa của Ngài qua nhiều thế hệ. Ngài là Đức Chúa Trời của Áp-ra-ham, Y-sác và Gia-cốp. Lời hứa của ông về sự tái lâm của Chúa Giê-xu đã được thực hiện qua nhiều thế hệ. Chúng ta hãy ghi nhớ điều này và làm việc cùng nhau để thực sự mang lại sự thay đổi trong quốc gia của chúng ta.

“Nếu bạn không đào tạo con người, thì nhà thờ (tổ chức) của bạn sẽ không đi lên… Nếu bạn xây dựng họ, nhà thờ hoặc tổ chức của bạn sẽ tăng vọt!”

Tôi kết thúc với một trích dẫn từ cuốn sách của Peter Drucker, Quản lý Tổ chức phi lợi nhuận:

Bất kỳ tổ chức nào cũng phát triển con người; nó không có sự lựa chọn. Nó có thể giúp họ phát triển hoặc gây nguy hiểm cho họ. Nó hoặc hình thành chúng hoặc nó làm biến dạng chúng.

Bạn có muốn viết cho HealthyLeaders.com không? Truy cập trang Viết cho chúng tôi của chúng tôi để gửi một bài báo!

bài viết tương tự

Leave a Reply