Thúc đẩy sự thay đổi bằng cách đánh giá cao sự phản kháng – Các nhà lãnh đạo khỏe mạnh

0
Thúc đẩy sự thay đổi bằng cách đánh giá cao sự phản kháng – Các nhà lãnh đạo khỏe mạnh

Các nhà lãnh đạo luôn nhìn thấy điều đó – nhân viên phản ứng kém với các sáng kiến ​​thay đổi. Có thể đoán được rằng, người của bạn không thích nghe vô số tranh luận về lý do tại sao ý tưởng mới của bạn sẽ giúp mọi thứ tốt hơn. Luôn luôn, nói chuyện một chiều làm tăng căng thẳng trong tổ chức. Có thể cần phải có một cách tiếp cận mới – một cách tiếp cận thừa nhận các lực kháng cự và hiểu được chúng, làm giảm sự dao động của chúng.

Câu hỏi của tuần này:

Điều gì sẽ thay đổi nếu thay vì bán các tính năng và lợi ích của cách tiếp cận mới, bạn dành thời gian thực để khám phá, đánh giá cao và làm việc thông qua những phản kháng cụ thể của nhân viên đối với sự thay đổi? Bạn có thể đoán trước được điều gì khi họ cảm thấy được lắng nghe và tôn trọng hơn là mong đợi họ lắng nghe và tôn trọng bạn?

Bạn có muốn viết cho HealthyLeaders.com không? Truy cập trang Viết cho chúng tôi của chúng tôi để gửi một bài báo!

bài viết tương tự

Leave a Reply